Dobre i złe strony wynagrodzenia akordowego

Dodano: 27.09.2013

Sposób wynagradzania podwładnego zależy od typu wykonywanej pracy, zajmowanego stanowiska oraz samego przedsiębiorstwa. Czasami najlepsza dla właściciela jest praca na akord. Czym charakteryzuje się ta forma wynagrodzenia? Czy rzeczywiście warto pracować w systemie akordowym?

Na początek trzeba powiedzieć, że w systemie akordowym ogromne znaczenie ma sposób oraz tempo wykonywanych obowiązków. Oznacza to, że wypłata przyznawana jest zgodnie z wypełnionymi czynnościami.

Metod naliczania wynagrodzenia akordowego jest wiele. Najbardziej popularny jest sposób ilościowy, czasowy oraz czasowo-premiowy. W przypadku pierwszej opcji podwładny dostaje pensję proporcjonalną do ilości złożonych produktów lub skończonych operacji. Jeśli chodzi o system czasowy to sprawdza się szybkość dokończonych powinności, w ostatniej wersji wynagrodzenie rośnie po przekroczeniu minimum wskazanego przez przełożonego.

Praca na akord nagradza osoby sumienne, które działają efektywnie. Aczkolwiek forma ta nie daje pewności, że płaca będzie co miesiąc taka sama. Oznacza to, że zyski mogą być różne.

red. Justyna Błahut
skarbowy.biz

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *